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Sin roles claros ni procesos de selección profesionales, el costo se paga todos los días.
Los roles se superponen y todo termina dependiendo del dueño.
Sin objetivos definidos no hay forma de medir el desempeño.
Sin estructura clara, delegar es imposible y la empresa no escala.
La publicación es genérica y atraés candidatos que no encajan.
Sin criterios claros, la decisión queda librada al instinto.
Tiempo y energía perdidos por no tener el perfil claro de entrada.
Un proceso diseñado para que cualquier dueño de PyME lo pueda hacer solo, sin saber nada de RRHH.
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Descripción completa del rol, misión, responsabilidades y objetivos medibles con sus indicadores de desempeño.
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